Я устроилась на оплачиваемую практику на месяц по подрядному договору. После ее прохождения мне сказали, что я должна была отработать еще месяц, и отказываются платить. Что делать?

По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно.

Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается.

Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям.

Я устроилась на оплачиваемую практику на месяц по подрядному договору. После ее прохождения мне сказали, что я должна была отработать еще месяц, и отказываются платить. Что делать?

Общие сроки для новых сотрудников не подойдут

Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено.

Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце).

Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.

Точные сроки выдачи первой части заработка (аванса) и второй части заработка (расчета) могут быть установлены:

  • в трудовом договоре, или
  • коллективном договоре, или
  • в правилах внутреннего трудового распорядка (как отдельном локальном нормативном акте).

Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.02.2009 № 22-2-709.

Чтобы стало понятнее, покажем на конкретном примере.

Пример 1

Первая часть заработка выдается в компании 25-го числа текущего месяца, а вторая часть заработка – 10-го числа следующего месяца (согласно ПВТР). Новый сотрудник начал работать 4 июля.

В то время, как все работники 10 июля получат расчет (вторую часть июньской зарплаты), данный сотрудник не получит ничего, ведь в июне он еще не работал в данной организации.

Соответственно, первую свою выплату (заработок, приходящийся на отработанную первую часть июля) он получит только 25 июля, то есть спустя 21 день после начала работы. Получается, компания в таком случае нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат.

Я устроилась на оплачиваемую практику на месяц по подрядному договору. После ее прохождения мне сказали, что я должна была отработать еще месяц, и отказываются платить. Что делать?

При этом не во всех случаях будут иметься нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля. В этом случае нарушения нет, ведь свой первый заработок он получит в пределах 15-дневного срока.

Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в компанию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца. Но есть ли выход? Расскажем, как избежать нарушений.

Специальный порядок для новичков

Итак, сроки должны быть такие, чтобы свою первую выплату новоприбывший получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой (а также между дальнейшими выплатами) не превышал 15 дней.

Предлагаем не вводить отдельных сроков для новичков, а выплачивать деньги в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению новичками следует установить иной.

Например, если все работники 25 числа получают аванс, то есть заработок за первую половину текущего месяца, то новичок, принятый на работу, допустим, 21 числа и не имеющий в связи с этим заработка за первую половину месяца, все равно получит аванс, но он будет рассчитываться в специальном порядке – исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработок за вторую половину прошедшего месяца, то у новичка это будет зарплата за дни, отработанные в период с 25 по последний день прошедшего месяца.

Пример 2

Заработная плата в ООО «Премьер» выплачивается:

  • 25 числа текущего месяца – за первую половину отработанного месяца;
  • 10 числа следующего месяца – за вторую половину отработанного месяца.

В отношении новичков в ООО «Премьер» действует специальный порядок выплаты заработка за первый месяц работы, который зависит от даты приема на работу.

1. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится тремя частями:

  • 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней;
  • 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы;
  • 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за вторую половину прошедшего месяца.

2. Если сотрудник принят на должность в интервале между 10 и 24 числом календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится двумя частями:

  • 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней;
  • 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы.

3. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выдача заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца.

Анастасия Кожевникова была принята на должность помощника генерального директора в ООО «Премьер» 1 июля 2019 года. Должностной оклад ей был установлен в размере 39 100 руб. В июле 2019 года – 23 рабочих дня.

Сумма заработка Кожевниковой за один рабочий день составит 1700 руб. (39 100 руб. / 23 дн.).

Поскольку она была принята на работу до 9 июля, то заработная плата за июль будет выплачиваться тремя платежами:

  • 10 июля она получит сумму в размере 11 900 руб. (1700 руб. × 7 дн.);
  • 25 июля – сумму в размере 6800 руб. ((1700 руб. × 11 дн.) – 11 900 руб.);
  • 10 августа – сумму в размере 15 317 руб.(39 100 руб. – 39 100 руб. × 13% –  11 900 руб. – 6800 руб.).

Что грозит нарушителям

Очевидно, что вариант с внедрением специального порядка выплат новым сотрудникам крайне трудоемок для работодателя и, вероятнее всего, потребует ручного исчисления выплат (если программа не предусматривает такого порядка расчетов). Поэтому многие работодатели, как показывает практика, идут по простому пути, полагая, что ничего страшного им не грозит. Но так ли это на самом деле?

Поскольку, как мы уже поняли, в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства, то работодателя могут привлечь к ответственности. Так, за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Эта статья содержит несколько частей, по которым трудовые инспекции штрафуют нарушителей. В ч. 1 речь идет об общих нарушениях трудового права, которые не вошли в нижеследующие части этой статьи. Но есть еще ч.

 6, которая предусматривает отдельную ответственность за невыплату зарплаты в установленный срок. Можно ли утверждать, что в нашем случае, когда работодатель нарушает периодичность выплат, он нарушает сроки выплаты? Сложно однозначно сказать.

Поэтому на практике инспекции могут оштрафовать либо по ч. 1, либо по ч. 6 ст. 5.27 КоАП (Таблица).

Как видите, по сравнению со штрафами, установленными в ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в ч. 6 и 7 повышена персональная ответственность должностных лиц, а также верхний порог штрафа за повторное нарушение.

Поэтому руководителю, главному бухгалтеру и, вполне возможно, начальнику отдела кадров (если на него будет наложена соответствующая обязанность) может грозить довольно ощутимый штраф за такое, казалось бы, несерьезное нарушение, особенно совершенное повторно.

Так что сами решайте, стоит рисковать или нет. Для крупных компаний эти суммы, возможно, не такие значительные. И им, быть может, проще рискнуть, чем озадачиваться внедрением специального порядка выплат первого заработка новым сотрудникам. Однако это нарушение отразится негативно на репутации компании и потенциально может привести к спорам с работниками.

Схитрить не получится

Как мы уже упоминали, использование специального порядка выплат первого заработка новичкам значительно усложняет работу бухгалтерии. Поэтому работодатели стараются найти лазейку, как можно этого избежать без рисков для себя.

Некоторые считают, что выходом из сложившейся ситуации будет считаться предоставление новыми работниками заявления о выплате первого заработка один раз в месяц.

По мнению приверженцев этого подхода, нарушения в таком случае не будет, поскольку сам работник изъявил желание получить зарплату реже, чем установлено трудовым законодательством.

Однако такие выводы ошибочны. Периодичность выдачи зарплаты установлена ТК РФ. И выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это обязанность работодателя.

Поэтому при выплате заработка только один раз в месяц работодатель нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком. Данный вывод подтверждается и чиновниками (п.

 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242, письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).

Более того, трудовые инспекторы могут расценить эти заявления как давление на сотрудников. А это чревато тем, что административный штраф будет установлен по верхнему размеру вилки.

Как принять практиканта на работу

Студент, трудоустраивающийся для прохождения производственной или преддипломной практики, – это и потенциально перспективный будущий сотрудник, и лишняя «головная боль» для руководства, поскольку статус такого работника не всегда понятен и определен.

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами.

Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации.

Как оформить стажера и практиканта?

Какими законодательными актами руководствоваться

Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:

  1. Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
  3. Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
  4. Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.
Читайте также:  Что делать, если вы сбили пешехода?

Вопрос: Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. С ним был заключен срочный трудовой договор на время прохождения оплачиваемой производственной практики.

После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и заносит запись в трудовую книжку. При окончании срока трудового договора работодатель решил продолжить трудовые отношения на время каникул студента.

Как правильно оформить продление договора? Какую следует внести запись в трудовую книжку?
Посмотреть ответ

Учеба или уже работа?

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?

Вопрос: На производственную практику придут студенты училища. Как это оформлять и обязательно ли с ними заключать трудовой договор?
Посмотреть ответ

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:

  • если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них;
  • практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.

А можно вообще без договора?

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

  • студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании (унифицированная форма т-3);
  • студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
  • студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.

ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.

Особенности трудоустройства студентов

Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:

  • если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
  • если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
  • если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
  • студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
  • если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.

Длительность рабочего дня практиканта

Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:

  • молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
  • практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
  • студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:

  • для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
  • для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.

Сколько платят практикантам

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П.

20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями.

Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:

  • вознаграждение за труд;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.

Если студенту нет 18

Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ. Принять на работу юного студента можно исключительно:

  • после прохождения медицинского осмотра;
  • не устанавливая испытательный срок;
  • с сокращенной продолжительностью рабочего дня;
  • не требуя работы по ночам.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя

Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Плюсы трудоустройства студентов:

  • законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками;
  • воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат;
  • обеспечение лояльности работника;
  • возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.

Минусы для работодателя:

  • неполный рабочий день для студента;
  • дополнительный отпуск для продолжения учебы (на это время его обязанности должен кто-то выполнять);
  • невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам;
  • отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.п.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику | GSL

— Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ. — Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

— Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1.

Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2.

Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

  • В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.
  • Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
  • Шаг 4. Оформление иных документов
Читайте также:  У меня такая ситуация: купила планшет марки digma, в магазине Ситилинк,после 1 дня работы, стал сам отключаться, понесла в магазин? мне без проблем обменяли на планшет этой же марки, но и этот проработав 9 дней стал тоже выключаться? понесла в магазин, забрали в сервисный центр, где ему сделали перепрошивку системы! я не стала забирать планшет, а написала претензию, на обмен другой марки или на возврат денежных средств! Подскажите пожалуйста,правильно ли я сделала? или же что в таком случае делать?

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается. По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика). В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя. Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4.

Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.

Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): — При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г.

Самара): — С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: — С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника.

В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

 

отработала на работе день и ушла

46 ответов

Последний — 01 марта 2017, 22:55 Перейти

24 февраля 2017, 19:43

#1

24 февраля 2017, 19:47

#2

Гость

Ненормально. Настучите на эту контору

24 февраля 2017, 19:49

#3

24 февраля 2017, 19:54

#4

24 февраля 2017, 19:57

#5

Гость

ой сколько я таких перевидала — день отработала и пошла покурить с концами, или вышла позвонить и ищи ее свищи. вам еще повезло что вам заплатили вообще.

24 февраля 2017, 19:59

#6

Лаура

Людей мошеннически увольняют и через три месяца — типа, не прошёл испытательный срок. И через неделю, и через день… Вам ещё хорошо — заплатили хоть что-то.Оформлять трудовые должны с первого дня. Конечно, на это нужно время — и в первый день вам не принесут документы. А всё остальное — в большинстве случаев разводка.Хотя, в данном случае вы сама ушли.

Но, наверное, если вы — адекватный человек, то должны сама понимать, нормальная это ситуация или нет.

24 февраля 2017, 20:05

#7

Юлия

ЛаураЛюдей мошеннически увольняют и через три месяца — типа, не прошёл испытательный срок. И через неделю, и через день… Вам ещё хорошо — заплатили хоть что-то.Оформлять трудовые должны с первого дня.

Конечно, на это нужно время — и в первый день вам не принесут документы. А всё остальное — в большинстве случаев разводка.Хотя, в данном случае вы сама ушли.

Но, наверное, если вы — адекватный человек, то должны сама понимать, нормальная это ситуация или нет.

это еще не всё )) когда я пришла за трудовой, мне заявили, что хотели оформить со мной срочный трудовой договор на 3 месяца вместо обещанного бессрочного, якобы потому, что «я им в понедельник устроила» (имелись в виду вопросы об оформлении бумаг) 🙂 ушлые ребята, ничего не скажешь )))

24 февраля 2017, 20:09

#8

Гость

ЮлияЛаураЛюдей мошеннически увольняют и через три месяца — типа, не прошёл испытательный срок. И через неделю, и через день… Вам ещё хорошо — заплатили хоть что-то.Оформлять трудовые должны с первого дня. Конечно, на это нужно время — и в первый день вам не принесут документы. А всё остальное — в большинстве случаев разводка.Хотя, в данном случае вы сама ушли.

Но, наверное, если вы — адекватный человек, то должны сама понимать, нормальная это ситуация или нет.

это еще не всё )) когда я пришла за трудовой, мне заявили, что хотели оформить со мной срочный трудовой договор на 3 месяца вместо обещанного бессрочного, якобы потому, что «я им в понедельник устроила» (имелись в виду вопросы об оформлении бумаг) 🙂 ушлые ребята, ничего не скажешь )))

вы как вчера родились прям. таких ушлых каждый первый. наверно это ваше 1е место работы)

24 февраля 2017, 20:34

#9

24 февраля 2017, 20:37

#10

Гость

У меня тоже так было, отработала целую смену 12 часов, но в середине смены пришел начальник в подвыпившем состоянии, да еще чуть не обложил меня матом. Поэтому собственно и ушла, решила, что такое терпеть не буду, а и узнала, что там через месяц-два сотрудники меняются, все бегут.

Кстати меня оформили официально, договор я подписала еще до того, как вышла на работу, взяли трудовую, сделали в ней запись, но ничего не заплатили за отработанную смену, под предлогом того, что отработал всего один день.

Я хотя до этого еще на обучение ходила на несколько часов, потом они еще долго мне трудовую не отдавали, нескольо раз опять ходила, чтобы забрать ее. Но там сумма небольшая была, но все равно, сколько я на них времени потратила.

Потом у мень была еще одна такая работа, но там с условиями обманули, не сказали, какие точно у меня будут обязанности, отработала 2 дня без оформления и ушла, на третий день позвонила и сказала, что больше не приду, денег я сама оттуда не искала, но естественно, и они сами меня не искали, чтобы заплатить за отработанные 2 дня.

24 февраля 2017, 20:44

#11

24 февраля 2017, 20:57

#12

Гость

Это еще не все, если я вам про другие 2 мои работы расскажу:(Не везет мне с работой в общем, все попадаются или шараги какие-то, или шизанутое начальство, или коллектив-гадюшник.

24 февраля 2017, 21:05

Читайте также:  Снятие с регистрационного учета в неприватизированной квартире

#13

Юлия

ГостьЮлияЛаураЛюдей мошеннически увольняют и через три месяца — типа, не прошёл испытательный срок. И через неделю, и через день… Вам ещё хорошо — заплатили хоть что-то.Оформлять трудовые должны с первого дня.

Конечно, на это нужно время — и в первый день вам не принесут документы. А всё остальное — в большинстве случаев разводка.Хотя, в данном случае вы сама ушли.

Но, наверное, если вы — адекватный человек, то должны сама понимать, нормальная это ситуация или нет.

это еще не всё )) когда я пришла за трудовой, мне заявили, что хотели оформить со мной срочный трудовой договор на 3 месяца вместо обещанного бессрочного, якобы потому, что «я им в понедельник устроила» (имелись в виду вопросы об оформлении бумаг) 🙂 ушлые ребята, ничего не скажешь )))вы как вчера родились прям. таких ушлых каждый первый. наверно это ваше 1е место работы)

нет, не первое. бывали ситуации, что и 3 дня отрабатывала, и 2 недели с «черной» зарплатой, и всегда всё выплачивали. а тут вроде контора в Москва Сити сидит, и в финансовом секторе работает, на на деле полная шарага.

24 февраля 2017, 21:09

#14

24 февраля 2017, 21:11

#15

Юлия

у меня, по-моему, был как раз вариант 3 в 1 )) бог отвёл )) начальница явно не в себе. она меня пол-дня выставляла из кабинета, чтобы там проводить совещания, притом на другое место не пересаживала. во вторник заявила, что я «пол-дня гуляла» ))))))

24 февраля 2017, 21:27

#16

24 февраля 2017, 21:28

#17

Гость

А что за контора?И что за работа была?

24 февраля 2017, 21:29

#18

Гость

Юлия, вы же понимаете, что просто так заплатить не могут, надо вас провести, налоги заплатить и внести запись соответствующую в трудовой книжке о приеме и увольнении, вам оно надо, запись с одним днем? А как раньше было, вам не вносили запись о работе продолжительностью 3 дня? Вообще странно, финансовая контора в Сити, должны соблюдать труд.законодательство, надеюсь, хоть не банк? В вашем случае вариант один — вы просто уходите, забирая книжку, без денег и без записи.

24 февраля 2017, 21:40

#19

Юлия

ЛаураЛюдей мошеннически увольняют и через три месяца — типа, не прошёл испытательный срок. И через неделю, и через день… Вам ещё хорошо — заплатили хоть что-то.Оформлять трудовые должны с первого дня.

Конечно, на это нужно время — и в первый день вам не принесут документы. А всё остальное — в большинстве случаев разводка.Хотя, в данном случае вы сама ушли.

Но, наверное, если вы — адекватный человек, то должны сама понимать, нормальная это ситуация или нет.

это еще не всё )) когда я пришла за трудовой, мне заявили, что хотели оформить со мной срочный трудовой договор на 3 месяца вместо обещанного бессрочного, якобы потому, что «я им в понедельник устроила» (имелись в виду вопросы об оформлении бумаг) 🙂 ушлые ребята, ничего не скажешь )))

24 февраля 2017, 21:40

#20

Юлия

Global FX. Форекс-брокер. Работа в маркетинге.

24 февраля 2017, 21:58

#21

Гость

ой сколько я таких перевидала — день отработала и пошла покурить с концами, или вышла позвонить и ищи ее свищи. вам еще повезло что вам заплатили вообще.

24 февраля 2017, 22:15

#22

24 февраля 2017, 22:17

#23

Гость

Гостьой сколько я таких перевидала — день отработала и пошла покурить с концами, или вышла позвонить и ищи ее свищи. вам еще повезло что вам заплатили вообще.

Аналогично. Пару раз в обед уходила в первый же день. Без денег конечно же. Тоже всерывался череый нал и проч. Мне такие работы не нужны. Радуйтесь что хоть проезд с обедом оплатили вам). И прежде чем выходить куда-то, почитайте отзывы в нете..да и на собеседовании уточняйте условия оформления. Обычно это не скрывают.

24 февраля 2017, 22:19

#24

Гость

Считаю нормально. Так как автор, вы у себя одна, а таких как вы приходяищих-уходящих (да еще *****, ленивые) море.Посмотрели на работника полдня-день — до свидания.Всем оплачивать полноценный рабочий день??? За экскурсию?

Когда-то и я искала работу, никто не платит за 1 день. Только на вумане все верещат об этом.

24 февраля 2017, 22:21

#25

Юлия

ГостьСчитаю нормально. Так как автор, вы у себя одна, а таких как вы приходяищих-уходящих (да еще *****, ленивые) море.Посмотрели на работника полдня-день — до свидания.Всем оплачивать полноценный рабочий день??? За экскурсию?Когда-то и я искала работу, никто не платит за 1 день. Только на вумане все верещат об этом.

экскурсию? так я работу выполняла уже в этот день. так что не передёргивайте.

24 февраля 2017, 23:00

#26

Непридуманные истории

24 февраля 2017, 23:24

#27

Ek

Гы….. автор вы по ходу прыгаете везде и имеете большой в этом опыт. Может все таки есть в вас определённая проблема?

25 февраля 2017, 00:26

#28

Юлия

оо, специалисты-психологи из младших классов подтянулись )) «гы», «походу»… ))

25 февраля 2017, 00:50

#29

Гость

А чем вас, автор, задел этот пост? После того, как вы написали, что работали по нескольку дней и не один раз, то мнение о вас оставляет желать лучшего… Странно, что вас эта ситуация так волнует, даже на форуме тему создали, должны бы привыкнуть уже.

25 февраля 2017, 03:02

#30

Гость

Мда, странные у вас рассуждения.

25 февраля 2017, 08:12

#31

25 февраля 2017, 08:23

#32

Гость

А чем вас, автор, задел этот пост? После того, как вы написали, что работали по нескольку дней и не один раз, то мнение о вас оставляет желать лучшего… Странно, что вас эта ситуация так волнует, даже на форуме тему создали, должны бы привыкнуть уже.

25 февраля 2017, 08:43

#33

25 февраля 2017, 09:11

#34

Юлия

Во вторник решила не продолжать, забрала трудовую. При расставании руководительница меня обхамила, сказала, что я плохо сделала задание (хотя я предложила на выбор 4 варианта), из денег выплатили 600 рублей вместо нескольких тысяч. Как считаете, нормальная ситуация?!!

25 февраля 2017, 12:24

#35

Юлия

Global FX. Форекс-брокер. Работа в маркетинге.

25 февраля 2017, 17:03

#36

Гость

Ничего себе, одна из немногих контор, которые хвалят на сайте отзывов о работодателях, пишут, что зарплата белая и высокая… Наверно, сами начальники и пишут…

Новые темы

25 февраля 2017, 17:05

#37

Гость

у меня было так два раза, первый раз я вышла и на меня начали просто орать, весь день хамили, я на следующий день не вышла на работу.

была работа на которой отработала месяц, тоже бардак, сразу просекла, что денег на работе не платят и сбежала.

и третий раз искала работу менеджером по продажам, один день проработала, смотрю товар вообще не идет, а у меня опыт уже большой и я знаю, как должна торговля идти, позвонила работодателю, что увольняюсь.

все разы ни сколечко не жалею, что ушла.

25 февраля 2017, 17:06

#38

Гость

Ушли — перекреститесь. Гадких контор много, а Вы ушли из настоящего гадюшника.

25 февраля 2017, 17:13

#39

25 февраля 2017, 17:41

#40

Гость

Ха! Вспомнила свои шараги на жизненном пути. В одной — у начальника самодура был бзик — подточенные простые карандаши. Каждое утро они должны были быть наточены. Если нет, блажил у:быш))) проработала там всего неделю больше не смогла)

25 февраля 2017, 21:21

#41

27 февраля 2017, 12:22

#42

27 февраля 2017, 12:51

#43

27 февраля 2017, 12:53

#44

Ek

Гы….. автор вы по ходу прыгаете везде и имеете большой в этом опыт. Может все таки есть в вас определённая проблема?

27 февраля 2017, 12:55

#45

Гость

Считаю нормально. Так как автор, вы у себя одна, а таких как вы приходяищих-уходящих (да еще *****, ленивые) море.Посмотрели на работника полдня-день — до свидания.Всем оплачивать полноценный рабочий день??? За экскурсию?

Когда-то и я искала работу, никто не платит за 1 день. Только на вумане все верещат об этом.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *